Dieser Blog ist eine Ressource, die geschaffen wurde, um mit Ihnen Ideen und Tipps für die Gestaltung und Durchführung effektiverer, partizipativer und unterhaltsamer Trainingskurse zu teilen. Besseres Lernen, besseres Studentenmanagement und bessere Techniken zur Verbesserung Ihrer Fachkenntnisse.
Sie wären überrascht zu erfahren, wie viele gute Fachleute, die sich in ihren jeweiligen Unternehmen der Ausbildung widmen, der Meinung sind, dass die Durchführung einer Ausbildung darin besteht, eine sehr vollständige PowerPoint vorzubereiten und zu präsentieren.
Sie unterziehen Kollegen und Kunden berüchtigten Präsentationen, an die sich nach einigen Stunden niemand mehr erinnern kann. Tausende von Stunden, die in Hunderten von Unternehmen auf der ganzen Welt durch uneffektive Schulungen verloren gehen.
Dann sind Sie hier genau richtig:
- Sie für ein Produkt oder eine Dienstleistung verantwortlich sind und in der Regel Kollegen schulen oder Kurse für Kunden durchführen müssen.
- Sie haben von anderen konzipierte Schulungsprogramme durchgeführt und möchten Ihre eigenen erstellen.
- Sie möchten einen Schulungskurs entwerfen und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen.
- Sie sind Ausbilder, ein Moderator, mit einiger Erfahrung und möchten auf den neuesten Stand gebracht werden.
- Sie haben mehrere Schulungen konzipiert und durchgeführt, aber Sie suchen nach mehr Teilnahme und Beteiligung an Ihren Sitzungen.
Wir wollten etwas Originelles und Wertvolles schaffen, das anderen helfen kann. Kurz gesagt, wir wollten die Ratschläge weitergeben, die wir gerne erhalten hätten, als wir unsere Tätigkeit als Ausbilder oder Lehrer begannen. Seit einiger Zeit habe ich darüber nachgedacht, etwas zu schaffen, das mit dem Lernen und der beruflichen Entwicklung im Internet zu tun hat.
Wir sind daran interessiert, Sie kennen zu lernen, zu wissen, was Ihre Herausforderungen und Bedenken sind. Wir hoffen auch, von Ihren Kommentaren, Vorschlägen und vor allem von Ihren Erfolgen zu lernen.
Ich bin daran interessiert, Sie kennen zu lernen, zu wissen, was Ihre Herausforderungen und Bedenken sind. Ich hoffe auch, von Ihren Kommentaren, Vorschlägen und vor allem von Ihren Erfolgen zu lernen.